Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Корпоративные конфликты
Корпоративные Конфликты все записи на форуме https://s2.skladcik.org. Все записи на форуме по тегу Корпоративные конфликты
Публичные споры для многих сродни кошмарному сну. Мы часами думаем «Надо было ему ответить так», но уже поздно. Книга содержит ответы, которые надо успеть сказать в лицо оппоненту. Публичные выступления, ораторское мастерство и устная речь - на новом уровне даже под давлением. Игры и упражнения...
Организатор
Тема
алексей ярцев
конфликтология
конфликты
корпоративная этика
корпоративныеконфликты
оратор
ораторское искусство
риторика
самиздат
советы от гуру
Описание книги
Изложена система защиты прав участников корпоративных конфликтов, направленной как на восстановление нарушенных прав в натуре (восстановление корпоративного контроля, возврат исполненного по недействительной сделке, виндикация имущества), так и на денежную компенсацию...
Михаил Чернявский – профессиональный менеджер в области проектного управления. Окончил НИУ ВШЭ и Финансовый Университет при Правительстве РФ. Более пяти лет занимался оптимизацией бизнес-процессов и привлечением инвестиций в консалтинговых компаниях, в том числе в PwC и Ernst & Young. Проводит...
Организатор
Тема
абьюз
корпоративная этика
корпоративныеконфликты
михаил чернявский
психология конфликта
психология менеджмента
токсичные отношения
эффективное общение
В этой Аудио книге в ироничной форме рассказывается о вполне серьезных вещах – о технологиях выживания в компании. «Акулы» – особая порода «корпоративных жителей», способная затеять или спровоцировать множество интриг и конфликтов. Однако трудности адаптации, с которыми сталкивается начинающий...
Организатор
Тема
корпоративныеконфликты
менеджмент и кадры
ника андреева
психологическое манипулирование
работа в офисе
Конфликт может стать мощным двигателем развития отношений и перевода их на новый уровень доверия, понимания и принятия, а может разрушить хрупкий мост коммуникации. Не все понимают, что процесс развития конфликта – на 100 % управляем и зависит от поведения вовлеченных в него участников. Автор...